Phát triển chuyên môn
Hành trình PCS
Chúng tôi không chỉ cố tình tạo ra một gia đình như văn hóa người lớn, chúng tôi còn coi trọng việc giúp mỗi nhân viên phát triển cả về cá nhân và chuyên môn.
Chúng tôi hiểu rằng làm việc trong một trường học vừa là thử thách vừa bổ ích và mỗi người có thế mạnh và lĩnh vực khác nhau để phát triển.
Chúng tôi đã đặt các cấu trúc khác nhau để cung cấp các lớp hỗ trợ cho mỗi thành viên trong nhóm của chúng tôi khi chúng tôi tôn vinh họ với tư cách là cá nhân.
Mô hình tăng trưởng chuyên nghiệp ba năm của chúng tôi
Tại PCS, chúng tôi cam kết giúp mỗi người phát triển trong nghề nghiệp của họ bằng cách hỗ trợ họ với một mô hình tăng trưởng rộng lớn bao gồm các thực hành tốt nhất, xây dựng mối quan hệ và cộng đồng.
Chúng tôi tập trung học tập cùng nhau xung quanh một sự hiểu biết sâu sắc về bản thân, sinh viên và hệ thống. Chúng tôi vật lộn với những ý tưởng lớn, đào sâu vào các mẹo thực tế có thể được thực hiện ngay lập tức và chúng tôi đảm bảo rằng chúng tôi đang vui vẻ!
Ngoài ra, chúng tôi luôn xếp hạng việc chăm sóc đội ngũ làm việc chăm chỉ của chúng tôi là ưu tiên cao nhất của chúng tôi. Khi chúng tôi nuôi dưỡng cả học tập và con người, không có gì lạ khi họ về nhà nấu các bữa ăn, đồ ăn nhẹ và các nguồn lực chuyên nghiệp để hướng dẫn họ trong hành trình của họ.
NĂM MỘT - mô hình tăng trưởng chuyên nghiệp
Trong năm thứ nhất, chúng tôi có các cuộc hội thảo hàng tháng tại chỗ sau ngày học, nơi chúng tôi chia sẻ một bữa ăn với nhau, gắn kết như một nhóm và học hỏi cùng nhau. Mỗi nhân viên được cung cấp một huấn luyện viên cá nhân và làm việc với họ trong suốt cả năm để hỗ trợ họ trong hành trình chuyên nghiệp cá nhân của họ.
NĂM HAI - mô hình tăng trưởng chuyên nghiệp
Trong năm thứ hai, mô hình đoàn hệ tiếp tục xây dựng mối quan hệ và tìm hiểu về các chủ đề có liên quan. Chúng tôi gặp nhau hàng tháng, và khi có thể, chúng tôi chọn các nhà hàng địa phương và gặp gỡ ngoài khuôn viên trường để học tập. Huấn luyện viên cũng tiếp tục làm việc với các nhân viên cá nhân trên hành trình của họ.
NĂM ba - mô hình tăng trưởng chuyên nghiệp
Trong năm thứ ba, nhân viên thu hẹp việc học của họ với niềm đam mê của riêng họ, trong khi vẫn nhận được sự hỗ trợ từ một huấn luyện viên. Trong khi họ vẫn gặp nhau như một nhóm để gắn kết và phát triển, họ làm việc trên "dự án đam mê" của riêng họ và chia sẻ những gì họ đã học được với các đồng nghiệp của họ và cộng đồng trường học rộng lớn hơn.
